起原：字母榜（ID：wujicaijing） 作者：刘星志 李安的新公司开在北京西三旗四周某大厦。二楼有三片较大的工区，分属三家公司，巧合的是，这三家公司主营营业均为教育，李安最先搬进来时，这里尚是一片荒凉，短短一年以前，已经呈现出一派求职者盈门的热闹形象。 李安在新公司门口立了一块白板，板上写着“迎接回家”——公司上百号团队成员大一戳都是李安之前地点公司的同事。 2020年9月，李安介入创立的数理思维教育品牌你拍一被字节跳动收购，一年后的2021年8月，在“双减”政策影响下，营业被关停，你拍一的教研、教授、运营团队陆续被裁。这些员工之后一向处于失业状态，直到李安重新扯起大旗。 与大一戳同业比拟，字节的补偿厚道得多：被裁员工遍及拿到了N+2补偿。在同业烘托下，一段字节的经验、一份相对丰厚的补偿、一场体面的隔离有时足以填补被裁的失踪。 但金钱无法抚平所有人的伤痛。对于李安这样的营业负责人来说，营业关停意味着自己的大厂梦化为泡影；而财务自由，作为这一愿望附带的收益，自然也无从谈起。 2021年11月29日，与HR协商无果的李安，曾去字节总部想向高层当面反馈。HR得知这一动静后，立即长途冻结了其工卡和飞书权限。客岁7月，李安走上仲裁庭，后续结局并不令她舒服。 但字节也并非赢家。 裁员补偿、法务费用、学员退费，加上先前对教育营业投入的上百亿资金悉数成为沉没成本；而若是再加上教育营业将来收入的这一戳机会成本，字节的损失将是天文数字。 “双减”政策落地至今，字节教育营业经验多轮调整，每一轮调整都有上千人隔离，字节教育营业员工数从近20000下降至不足5000。数字每改变一次，被裁员工的伤痛就增加一分，字节教育营业的前景，也就黯淡一分。 两年以前，李安终于从幻想破灭的颓唐中走了出来。新公司门口那块板，已经被上百位回来老员工的签名填满，李安的名字也在上面，不大不小，藏在众人中间。 重新出发，李安选择回来老本行数理思维教育，营业上算是轻车熟路，老客户也在慢慢回来。从客岁2月冷启动，到去岁尾，学员规模数千，月营收规模百万。虽然今朝仍未盈利，现钞流依旧懦弱，但李安并不急着寻找融资——事实上次被大公司并购的结局并不如意，她对此仍心有余悸。 熟悉的团队，熟悉的营业，目今的一切看起来都重回正轨，但这种熟悉也不息让李安回忆起当初营业关停、员工和自己被裁的不堪经验。 “首要目的是先活下去。”李安告诉自己。 A 和李安日常，张萌也是被骤然终结字节生涯的你拍一员工之一，不合的是，她“死”了两次。 2021年8月5日上午10点，张萌端着咖啡走进海龙大厦12层你拍一团队工区。2020年8月你拍一被字节收购，张萌正是在阿谁时刻插足团队。 刚在工位上坐下，打开电脑，张萌便收到了HR的在线会议邀请，张萌插足会议后，团队其他同事也陆续进入会议，整个工区一会儿舒适了很多。 “不会是裁员吧？”张萌心里咯噔一下，“双减”政策落地刚一周，她没想到裁员来得这么快，“裁掉30%，仍是会更多？” 正确谜底是跨越90%。张萌也在此中。工区最先变得嘈杂，后续HR发表的关于离职补偿的内容张萌没太听清。 不到半个小时，这场突如其来的会议结束，一戳同事最先线上离职流程，了债电脑、手机、工牌。有的同事办完流程面无神采隔离了工区，有的女同事则回到工位上，背对旁人偷偷啜泣，也有同事去和HR争吵。 短暂的震惊事后，张萌抉择自救，她赶紧在飞书上关系其他部门相熟的同事，但愿“活水”到其他部门。下班之前，她争取到飞书等三个面试机会。 内部活水需要发送转岗邮件，张萌去扣问HR是否或许发送，对方强硬拒绝，并劝她不要转岗，而是签字拿补偿走人，“发了我也不会赞成”。 在HR的阻拦下，飞书的面试泡汤，张萌后续面试了数个岗位，最后选择了瓜瓜龙。在那时的时候节点，所有人都知道瓜瓜龙不是转岗的好去处，对接的HR也曾劝张萌考虑清楚。 张萌心里也清楚这点，促使她选择瓜瓜龙的，是岗位的工作内容。飞书的机会告吹后，张萌要在小荷健康和瓜瓜龙中二选一，前者给她供给了运营岗位，后者则供给了增加岗位。 “增加这一岗位在各家互联网公司、各项营业都有效武之地，”张萌说，“大不了到时刻转去其他部门做增加。”此外，瓜瓜龙的职场位于海龙南方的e世界大厦，只隔一条马路，也省去了搬迁、熟悉新环境的麻烦。 然而入职瓜瓜龙后仅四个月，2021岁尾，还没完全熟悉新营业的张萌又经验了一次裁员，张萌再次关系相熟的HR同伙，但幸运没能眷顾她两次。此时“去肥增瘦”已舒展至集团各个营业，本来能为张萌供给岗位的部门收紧了HC，甚至好多部门的HR也在被裁队列。 半年时候两次裁员，对30多岁的张萌是不小的冲击。 被裁——面试——入职熟悉新营业——再被裁，整个下半年，张萌不是正在被裁，就是在被裁的路上，这让她心力交瘁。被裁后的两周，张萌呆在出租屋里，吃饭、睡觉、刷短视频，“奋斗的那股精气神没了”，张萌说。 同样的状况也涌目今其他被裁员工身上。不肯过多回忆那段经验，是不少字节教育前员工的一大共识，他们的微信同伙圈在客岁下半年大多是一片空白。对互联网巨头希望的落空，和隔离大公司庇荫的不安，这些空白里五味杂陈。 张萌的一位前同事在被裁后回了老家，自此不肯再回到北京。刚被裁的那段时候，张萌与一些如故留守北京的前同事们最常聊到的话题，是考公务员和事业编。不安的差遣下，在这些曾经敢闯敢拼的年青人心中，不变重新胜过一切。 在张萌忙于“自救”的阿谁下昼，原你拍一中层王青则忙于安抚手下员工，虽然他自己也在裁员名单上。 营业的倏忽关停和毫无预兆的裁员让王青感应不悦。“我们也只比家长早知道一两天，”一位员工回忆道，“没给我们一点时候跟家长沟通。” 此前王青和HR之间就有过摩擦，过往矛盾加上对营业关停的不满，王青和HR僵持了一个下昼，武断不在离职文件上签字。 除创始团队以外，你拍一99%的员工都被这一轮裁员波及。彼时教育营业仍继续运转，裁掉创始团队并不划算。 但留下来的人也并不好受：自己为之奋斗的事业戛然而止，还要打起精神处理各项善后事宜。此外，“去肥增瘦”这把达摩克里斯之剑一向悬在头顶。 8月到11月，字节没给李安放置任何工作，两边也始终未能在内部活水上达成共识。手头没营业，底下没员工，这让持久带团队冲在营业一线的李安深感不安。李安曾试着将你拍一已有的资源整合，与字节教育硬件营业合作，但这种转型的测验一次又一次无疾而终。 不设鸿沟，自己找活干，这种颇有“字节范”的工作模式，成为了双减后不少字节教育员工缓解焦虑的救命稻草。 面临全行业震荡，以及最具潜力的K12营业休克的场面，字节高层也没有太多法子。 此时，大一戳教育线员工隔离字节已成定局，撞到冰山的巨轮要最先扔掉它的乘客了。但字节并非泰坦尼克号，也不像其他教育巨头，在短视频、电商等营业上，字节仍有转圜余地。 被扔掉的乘客腾出的空间将鄙人一站补足，这艘巨轮将继续驶向其无远弗届的目的地。 B 虽然在字节的生涯遭遇“猝死”，但李安理解，字节其实是你拍一的“白马骑士”。 2018年3月你拍一成立，几乎第一时候就收到了来自真格基金的天使投资。创始人唐振华与天使投资人徐小平、王强颇有渊源：他曾是新东方老将，后来又在真格基金短暂从事教育行业尽调工作。 成立仅5个月，2018年8月，你拍一又拿到启明创投、险峰K2VC等机构万万美元的Pre-A轮融资。这样的融资速度放到目今不可谓不快，但放在那时的教育行业并不惹眼。事实上，2018年Pre-A轮之后，你拍一就再未能融到资。比拟之下，成立早一年的友商竞品火花思维于2018年5月完成B轮融资，到2020年8月已经推进到E轮，单笔融资跨越一亿美金，投资方包孕红杉中国、IDG、金沙江等知名机构。 这申明，投资人并不看好你拍一的前景，哪怕你拍一拥稀有万学员，单月营收数万万，体量不算太大，但已经或许盈利，是数理思维赛道独一一家不烧钱的公司。 你拍一的短板非常清楚：手艺和流量，这两块短板最终表目今规模和增速的掉队上。“被收购前我们的手艺程度已经知足不了用户增加了。”李安表现。 互联网讲究丛林轨则、赢家通吃和规模效应，“小而美”往往敌不过“野生番”。后者或许经由烧钱做大规模耗死前者，再逐渐优化盈利模型。2020年初，你拍一接触过高瓴在内不少知名投资机构，但因为其体量与火花、豌豆等敌手的差距，头部机构意兴阑珊。“阿谁时候点，他们只考虑赛道头部，我们体量不敷。”李安表现。 资金实力更强劲的敌手已经慢慢盖住了你拍一的生长空间，你拍一的选择那时已经非常清楚：要么自己成长为参天大树，要么倚赖于另一棵大树。 2020年6月，王青听到了风声，“可能是字节跳动”，但王青并未在意。此前他也听到过可能有投资要进来的动静，但都没了下文。 另一位更接近公司焦点治理层的员工表现，六七月份的时刻高管曾暗里问过他，若是公司被收购，底下员工会怎么想？ 收购来的比想象中更敏捷，2020年8月，字节跳动高调发表收购你拍一，两边于9月签署合同，10月份团队就搬到了北大南方不远处的海龙大厦办公。 你拍一原本更中意e世界，那边曾是字节教育营业的主要职场，海龙则是后来开拓的，稍显冷清。但字节教育营业的扩张速度太快，比及收购谈妥，e世界已腾不出空间。 两边会谈如斯敏捷，一方面是